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chengyi606

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公考面试培训思路需要调整  

2018-06-11 13:37:39|  分类: 公务员面试 |  标签: |举报 |字号 订阅

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        目前,公考面试培训存在三个问题,一是回答方式模式化。训练后的考生回答问题路子几乎一样,考官不胜其烦,这是教师可能不太了解的。实际上像开头、结尾这样非关键环节完全没必要要求的那么具体,可以让考生自主发挥。同时在主体部分,应侧重教考生分析问题的基本方法,面试与高考有原则性差别,不要指望用题海战术解决问题。二是培训思路有局限。有的培训脱离所考方向实际,培训成了技术活,这对考生提高面试针对性无益。根源在于教师对所考方向工作不熟悉不了解,导致按理论或自己的理解去指导。三是一次培训人数过多。培训人数多了就会导致缺乏个性化,很难根据每一个人实际情况做出有针对性的培训,效果就很难保证。
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